مجالات الخبرة
متخصصة في تحليل الأعمال، مع تركيز قوي على الذكاء الاصطناعي، والبيانات الضخمة، وتعلم الآلة، وتحليلات الموارد البشرية، من خلال تطبيق أساليب تعتمد على البيانات لتعزيز اتخاذ القرارات الاستراتيجية في بيئات الأعمال. تمتلك خبرة واسعة في إدارة الموارد البشرية، تشمل مجالات مثل التوظيف، وأنظمة تقييم الأداء، وتطوير السياسات، وإجراءات التهيئة للموظفين الجدد، وإدارة نظم الموارد البشرية مثل أوراكل.
في مجال التعليم العالي، تعمل كمحاضِرة ذات خبرة، تشارك في إرشاد الطلبة، وتطوير المناهج، وتنسيق المقررات، وتصميم التقييمات، والبحث الأكاديمي. وتساهم بفعالية في تطوير المؤسسة من خلال المشاركة في لجان أكاديمية وإدارية متنوعة. تشمل الكفاءات الأساسية تحليل البيانات وتصويرها، والاتصال الفعّال، والقيادة والإرشاد، والتفكير النقدي، والقدرة على التكيّف، وإدارة الأعمال المكتبية، مما يدعم تطوير تعلم الطلبة وفعالية الأداء المؤسسي في البيئات التعليمية والمهنية الديناميكية.
التعليم
- باحثة دكتوراه في تحليل الأعمال، جامعة البحرين
- ماجستير في إدارة الموارد البشرية، جامعة ديبول (DePaul University)
- بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، الجامعة الملكية للبنات
السيرة الذاتية
على مدى العقد الماضي، ركزت السيدة فاطمة البنعلي على مجالات إدارة الموارد البشرية، التسويق، التسويق الرقمي، ريادة الأعمال، التجارة الإلكترونية، الاستدامة، والمسؤولية الاجتماعية للشركات. وهي تتابع حالياً دراستها لنيل درجة الدكتوراه في تحليل الأعمال بكلية إدارة الأعمال في جامعة البحرين. كما أنها حاصلة على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية من جامعة ديبول (DePaul University)، ودرجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية من الجامعة الملكية للبنات.
تشغل السيدة البنعلي حالياً منصب عضو هيئة تدريس في كلية التعليم التطبيقي بجامعة البحرين، حيث تقوم بتدريس مقررات في إدارة المكاتب، الموارد البشرية، المهارات الشخصية، وإجراءات المحاكاة المكتبية. وبين عامي 2012 و2019، تولّت مناصب في مجالات التوظيف، وتطوير السياسات، وإدارة تراخيص المهن الطبية، مما أسهم في بناء أساس مهني قوي في مجال الموارد البشرية.
وبالإضافة إلى مهامها التدريسية، تواصل السيدة البنعلي أبحاثها في مجال تحليل الأعمال، كما تضطلع بمهام إدارية وتشارك في العديد من اللجان الجامعية. وتُعرف بالتزامها بتنمية قدرات الطلبة وتزويدهم بالمعارف والمهارات اللازمة للنجاح في بيئة الأعمال الديناميكية والمتغيرة باستمرار
الإنجازات
-
الانتماءات
-
المنح والعقود الممنوحة
- تم تكريمها من قبل رئيس جامعة البحرين لتميزها في التعليم الإلكتروني والتعليم عن بُعد، وذلك تقديراً لتحقيقها درجة عالية في إمكانية الوصول ضمن نظام إدارة التعلم Blackboard، بتاريخ 13 سبتمبر 2023.
- حصلت على شهادة تقدير كمُقيّم علمي من جامعة العلوم التطبيقية، نظير مساهمتها في مؤتمر ""2024 Decision Aid Sciences and Applications (DASA)"" الدولي.
المنشورات والعروض التقديمية
- ""كشف لغز الاحتفاظ بالموظفين: تعزيز التفاعل والولاء من خلال إدارة الأداء المستندة إلى التحليلات""
قُدّمت في مؤتمر ICETSIS 2024، مؤتمر IEEE، في جامعة العلوم التطبيقية – مملكة البحرين (28–29 يناير 2024)
- ""كشف التحيزات الخفية: الشفافية واتخاذ القرارات العادلة من خلال تحليلات الموارد البشرية""
قُدّمت في مؤتمر الابتكار المفتوح والتحول الرقمي (ODIT 2024)، جامعة الخليج العربي (3–4 مارس 2024)
- ""البيانات الضخمة والتحليلات التنبؤية في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية: مراجعة منهجية للأدبيات""
نُشرت في المجلة الدولية للحوسبة والنظم الرقمية – تم قبولها في أغسطس 2024
- ""رسم خارطة اعتماد البيانات الضخمة والتحليلات التنبؤية في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية""
نُشرت في كتاب الفرص والمخاطر في الذكاء الاصطناعي لتطوير الأعمال – المجلد الثاني، دار النشر Springer (22 أكتوبر 2024)
مفهرسة في قواعد بيانات SCOPUS، DBLP، WTI Frankfurt، zbMATH، SCImago، وتم تقديمها للفهرسة في Web of Science
